よくある質問 FAQ

自発的に動くことが苦でなく、柔軟に実務に取り組める方がマッチしやすいです。
ベンチャー企業ということもあり、まだまだ制度や組織体制など細かな部分まで整っていないのが現状です。そんななかで指示を待つのではなく、自身で考えて動くことのできる人が弊社の環境にも合って働きやすいと思います。
ただ、部署や業務内容によって求められるものも異なりますので、面談時にお気軽にご質問ください。

最短2週間程度、長いと1ヶ月半程度かかるケースがあります。
面接の日程調整によって前後してきますが、選考を開始してから早いと2週間程度で内定をお出しすることができます。

入社後は研修などもあるので絶対に必要な準備はございません。
もし全体のイメージを掴みたいということであれば、歯科医療従事者向けのWEBメディアや新聞、弊社が運営しているYouTubeチャンネルなどに目を通していただくのがお勧めです。

新卒採用の予定は現在しておりません。基本的に中途採用が100%の会社になります。

1次、2次はオンラインでの面接が可能です。
ただし、最終面接に関しては対面(お人柄の確認や対ドクターとの折衝がベースとなるため)での面接を基本としております。

1年以内の再応募に関しては現状受け付けておりません。

経験に対して応募いただくポジションに悩まれる場合は、オープンポジションの求人もございますのでそちらから応募いただければ幸いです。ご志向性や経験も踏まえて面接の中で擦り合わせさせていただくことも可能です。

弊社商材である「Apotool & Box for Dentist」の革新性や利便性を自身でも強く感じており、歯科業界に広めたいと思える人です。弊社の商材を便利だと感じてくれて、その便利さを多くの医院へ伝えたいと思っている人は活躍しています。やはり商材に対して熱い思いをもっていると相手にも伝わるということですね。

平均年齢は35歳で、20代後半～30、40代の従業員が多く一般的なベンチャーより平均年齢は上かもしれません。医療業界向け商材を扱っていますので、ベンチャー企業ではありますが、どちらかといえば落ち着いた雰囲気です。

同行・ロールプレイング・座学等を通じて入社半年後までの独り立ちを目指していただく研修をご用意しております。
実際にユーザーとしてシステム利用する「歯科医院体験プログラム」の研修を行うことも。これまでのご経験やキャッチアップ状況に応じて、研修内容や期間はアレンジしています！

社内異動に関しては、経験や志向性に応じてご相談可能です。例として、営業部からもう少し上流でリードをとっていく商流の流れにチャレンジしたくマーケティング部署に異動されたケースもございます。

残業時間の全社平均は10~15時間で、メリハリをつけて働く風土です。ただ、営業部や開発本部、管理本部はそれぞれ開発スケジュールや商談数増加、クライアント対応などの関連で忙しい時期があります。

営業担当は既存医院様からのご紹介やセミナー、HPからのお問い合わせを通じて流入してくる案件に対し、商談と成約前後のフォローをしていきます。アポ取得は営業管理チームも手伝ってくれるため、架電のみをひたすら実施する、というケースは少ないです。

エンジニア在籍の部署を除き、現状は週5日出社しています。基本的にはフル出社の会社です。
エンジニアが在籍しているプロダクト開発部は、リーダー判断で週1～2日程度の在宅勤務を認めております。そのほかの部署は、新しい社員が一気に増えたこともあり、週5日出社している状態です。

構築中のため、現状はございません。会社規模が急激に大きくなったこともあり、評価制度を含めてさまざまな制度を整えている段階となります。

現社内規定では認めておりません。

平均年齢が35歳ということもあり子育て世代も多く活躍しております。
特に完全週休二日制であり、会社の月の平均残業時間も12時間前後であるためライフワークバランスも整いやすい環境です。その分業務時間中はより密度の濃い業務内容になっているかと思います。

原則はカレンダー通りで、土日祝日休みです。
営業部やマーケティングチームは、イベント出店や学会参加などで土日祝日の出勤がありますが、その場合は別日で振替休日を取っていただけます。

前年度の全社平均の有給取得率は約67%。繁忙期の業務内容によっては取りにくい時期もありますが、通常時は積極的に取得できる環境です。

退職金制度に関しては現状ございません。

業績、決算賞与として年度に応じて支給する場合もあります。

育児・介護休業制度もございますし、育休から復帰される方も75%を超えております。
また、フラットの職場環境ですので自部署がフォローするのはもちろんですが他部署も合わせてフォローできるような職場環境です。